CAREER STEP
キャリアステップ
成長できる仕組み
技術の世界には、特定の分野を極めたスペシャリストが存在します。
その指標となる資格にどんどんチャレンジして、理想の自分に近づいていきましょう。
- １級土木施工管理技士
- ２級土木施工管理技士
- １級舗装施工管理技士
- コンクリート技士
- 河川点検士
- １級建設業経理士
- ２級建設業経理士
本人希望による資格については合格した段階で交通費・受験料などかかった費用を会社が全額支給。会社がすすめた資格については合否を問わず全額支給しています。資格は技術の証明となりますので積極的に取得しましょう。
新たに資格を取得した社員への報奨として、一時的にボーナスを支給するのではなく、給与をベースアップします。毎月の給与に資格手当が上乗せされていくことになりますので年収アップが望めます。
ENVIRONMENT
働く環境
福利厚生データ
平均有給休暇取得日数
当社の基本は1人1現場。1つの現場が終わると時間的な余裕が生まれます。この期間を上手に利用すれば長期の旅行に出かけることも可能です。
月平均残業時間
時間外労働の上限45時間/月が建設業においても適用されます。発注元と一体となり労働環境改善を進めていくことで、無理のない働き方を実現していきます。
平均勤続年数
近すぎず、遠すぎない、ちょうどいい人間関係と十分な報酬、そして快適な職場環境で、長く活躍する社員が増えています。
家賃補助制度
遠方から入社される方には家賃補助制度が適用され、家賃の最大50%を支給するなど、新卒で入社された方も無理なく生活を始められる環境が整えられています。
資格取得をすると
新たに資格を取得した社員への報奨として、毎月の給与に資格手当が上乗せされます。努力次第で大幅な年収アップが望めます。
資格取得のための
本人希望による資格については合格した段階で交通費・受験料等費用を会社が全額支給。会社がすすめた資格については合否を問わず全額支給しています。
「埼玉県多様な働き方実践企業(ゴールド)」に
認定（平成30年）
勤務成績が良好な社員には、
毎年決算期に別途報奨金を支給
働きやすさへの取り組み
当社の女性社員と協力会社の女性社員が一体となり現場を見回る「女子パトロール」を実施しています。
女性ならではの視点で環境改善を重ねていくことで、年齢や性別に関係なく全員が気持ち良く働ける職場が築かれています。
令和6年4月1日以降、時間外労働の上限45時間/月が建設業においても適用されます。
法令遵守を基本とする当社では、急な仕様変更などで工期内の竣工が難しい場合、発注元に工期延長を要請するよう指導しています。発注元と一体となり、労働環境改善を進めていくことで、無理のない働き方がを実現していきます。
安心できる職場づくり
それぞれが受け持った現場が、それぞれの職場です。
ただし、誰かに相談したくなったり、気晴らしがしたくなったりしたら、いつでも本社に帰ってきてください。
